KPS Capital Partners, LP (“KPS” o la “Società”) è una società di private equity leader a livello globale che effettua investimenti nel capitale di controllo in aziende manifatturiere e industriali in un’ampia gamma di settori. Da oltre tre decenni, KPS si impegna ad applicare i suoi valori fondamentali di integrità, attendibilità e trasparenza. Come azienda globale con società di portafoglio che gestiscono 223 impianti di produzione in 26 Paesi con circa 47.000 dipendenti in tutto il mondo (dati aggiornati al 31 marzo 2024) KPS rispetta tutti i dipendenti delle società del proprio portafoglio e si ritiene responsabile nei confronti delle comunità in cui opera. KPS è orgogliosa del suo approccio costruttivo con tutte le parti interessate, compresi i team dirigenti, i dipendenti, i sindacati, i clienti, i fornitori e le comunità in cui operano le società del suo portafoglio.
KPS si impegna a promuovere diversità, equità e inclusione (“DEI”) sul posto di lavoro e presso le società del suo portafoglio e crede che tali valori rendano la stessa KPS e le sue società più forti. KPS apprezza, accoglie e incoraggia le sue differenze poiché ogni persona ha una prospettiva unica da offrire. KPS si impegna a promuovere e a costruire un ambiente di lavoro basato su diversità, equità e inclusione. I dipendenti sono tenuti a mostrare un comportamento professionale e costruttivo in tutte le interazioni aziendali.
KPS ritiene che la sua cultura sia un vantaggio competitivo fondamentale e un elemento di differenziazione significativo nel mercato private equity. KPS promuove uno spirito di miglioramento continuo in tutti gli aspetti della Società e nel corso degli anni ha ampliato il suo approccio a DEI, in particolare concentrandosi sulle iniziative relative a genere, famiglia e responsabilità aziendale. KPS mira anche a promuovere DEI all’interno della più ampia comunità di private equity e nei settori in cui operano le sue società di portafoglio.
KPS ritiene che le iniziative DEI potranno attirare talenti diversificati, promuovere il coinvolgimento e la fidelizzazione tra i propri dipendenti e offrire benefici alle società del proprio portafoglio attraverso la creazione di culture aziendali partecipative, comunicative e responsabilizzate che incoraggiano il coinvolgimento diretto dei dipendenti nel rendere le aziende migliori, più sicure e più gratificanti.
Gli obiettivi dei fondi KPS sono cercare di massimizzare i rendimenti corretti per il rischio per gli investitori in linea con gli obiettivi di investimento di ciascun fondo KPS come stabilito nei suoi documenti amministrativi. Generalmente le iniziative DEI sono volte a identificare o a migliorare le opportunità di valore o ricercate per perseguire risultati di investimento favorevoli, in linea con gli obiettivi di investimento del fondo KPS pertinente.
