KPS Capital Partners, LP (“KPS” or the “Firm”) is a leading global private equity firm that makes controlling equity investments in manufacturing and industrial companies across a diverse array of industries. For over three decades, KPS has strived to conduct itself according to its core values of integrity, veracity and transparency. As a global firm with portfolio companies that operate 251 manufacturing facilities in 30 countries with approximately 65.000 employees worldwide (as of 30 settembre 2024, pro forma for recent acquisitions), KPS respects all employees of its portfolio companies, and believes it has a duty to the communities in which it operates. KPS takes pride in its constructive approach with all stakeholders, including management teams, employees, unions, customers, vendors and the communities in which its portfolio companies do business.
KPS si impegna a promuovere diversità, equità e inclusione (“DEI”) sul posto di lavoro e presso le società del suo portafoglio e crede che tali valori rendano la stessa KPS e le sue società più forti. KPS apprezza, accoglie e incoraggia le sue differenze poiché ogni persona ha una prospettiva unica da offrire. KPS si impegna a promuovere e a costruire un ambiente di lavoro basato su diversità, equità e inclusione. I dipendenti sono tenuti a mostrare un comportamento professionale e costruttivo in tutte le interazioni aziendali.
KPS ritiene che la sua cultura sia un vantaggio competitivo fondamentale e un elemento di differenziazione significativo nel mercato private equity. KPS promuove uno spirito di miglioramento continuo in tutti gli aspetti della Società e nel corso degli anni ha ampliato il suo approccio a DEI, in particolare concentrandosi sulle iniziative relative a genere, famiglia e responsabilità aziendale. KPS mira anche a promuovere DEI all’interno della più ampia comunità di private equity e nei settori in cui operano le sue società di portafoglio.
KPS ritiene che le iniziative DEI potranno attirare talenti diversificati, promuovere il coinvolgimento e la fidelizzazione tra i propri dipendenti e offrire benefici alle società del proprio portafoglio attraverso la creazione di culture aziendali partecipative, comunicative e responsabilizzate che incoraggiano il coinvolgimento diretto dei dipendenti nel rendere le aziende migliori, più sicure e più gratificanti.
Gli obiettivi dei fondi KPS sono cercare di massimizzare i rendimenti corretti per il rischio per gli investitori in linea con gli obiettivi di investimento di ciascun fondo KPS come stabilito nei suoi documenti amministrativi. Generalmente le iniziative DEI sono volte a identificare o a migliorare le opportunità di valore o ricercate per perseguire risultati di investimento favorevoli, in linea con gli obiettivi di investimento del fondo KPS pertinente.
